Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – распорядительный документ, который составляется руководителем предприятия и содержит информацию о сроках, а так же причинах увольнения того или иного сотрудника предприятия.

Расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с условиями раннее заключенного трудового договора. Приказ об увольнении должен содержать следующие реквизиты:

• название документа;
• регистрационный номер документа;
• место, а так же дата составления документа;
• фамилия, имя и отчество лица, которого увольняют, а так же должность, которую он занимает;
• название предприятия (согласно учредительным документам), на котором работает данный сотрудник;
• отчетная дата увольнения;
• вид увольнения (по собственному желанию, по согласованию сторон и др.);
• дата составления документа, который послужил основанием для оформления приказа (как правило, это заявление сотрудника);
• подпись руководителя предприятия;
• подпись сотрудника, которая подтверждает его ознакомление с данным приказом;
• оттиск печати предприятия.

Бывают ситуации, при которых до работника невозможно довести сведения об его увольнении или же работник отказывается ставить свою подпись на документе приказа. В данном случае, согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в приказе производится соответствующая запись.

Как правило, документ приказа об увольнении составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, по желанию сотрудника руководитель предприятия обязан выдать ему копию данного документа, оформленную надлежащим образом и заверенную необходимыми подписями и оттиском печати предприятия. Если же работник по определенным причинам требует подлинный документ приказа, работодатель обязан составить данный вид документа в двух экземплярах, один из которых необходимо передать непосредственно в руки работника.

С приказа об увольнении необходимо снимать несколько копий. Экземпляры данного документа необходимы для передачи одного из них в бухгалтерию, второй подшивается к личному делу сотрудника, третий передается в руки работника, который увольняется, а четвертый (оригинал) подшивается к приказам по личному составу.

На основании приказа об увольнении происходит расторжение ранее заключенного трудового договора. Вид увольнения, конкретные причины, а так же сроки увольнения переносятся из приказа в трудовую книжку работника.