Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем об определенных трудовых отношениях. В нем оговариваются сроки трудового процесса, права и обязанности сторон, а так же условия труда.

Документом, который регламентирует трудовой договор, является Трудовой кодекс РФ. Исходя из этого, условия трудового договора ни в коем случае не должны противоречить статьям данного кодекса.

Суть трудового договора – работодатель в письменной форме обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки.

Многое зависит от правильности оформления трудового договора. Составленный по всем правилам договор гарантирует юридическую защиту прав и интересов, как работника, так и работодателя.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, как правило, в письменной форме. Каждый экземпляр подписывают обе стороны – работник и работодатель. Соответственно, договор храниться у каждой из сторон. Подписание трудового договора должно происходить не позднее, чем на третий день работы сотрудника. В противном случае его работа не будет считаться официально оформленной.

Кроме стандартных условий относительно рабочего процесса, трудовой договор может содержать и дополнительные условия. К ним можно отнести:

• условие об испытательном сроке;
• условие социального и/или медицинского страхования;
• дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия;
• условие об обязательной отработке после обучения на данном предприятии (в случае, если таковая предусмотрена) и д.р.

Существует несколько видов трудового договора. Наиболее распространенными являются следующие:

1. Срочный трудовой договор. Заключается на определенный срок, оговоренный в договоре.
2. Трудовой договор на сезонные работы. Данный вид договора заключается с наемными работниками на определенный вид трудовой деятельности, срок действия которой должен быть предварительно оговорен в договоре.
3. Трудовой договор по совместительству. Согласно данному договору, работник обязуется выполнять свои служебные обязанности, но в свободное от основной работы время. Совместительство в данном случае может быть как внутренним (у одного работодателя), так и внешним (работодателей несколько).