Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом

Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом – документ, применяющихся в случае, если работнику в связи с появлением соответствующих причинам необходимо продлить свой отпуск.

Перечень категории работников, попадающих под обязательное предоставление отпусков без содержания, четко определен в Трудовом Кодексе, а так же иных нормативных актах. Таким образом, на основании корректно составленного письменного заявления работодатель в обязательном порядке должен предоставить работающим инвалидам до 60 календарных дней в году отпуска. Таким образом, получив отпуск без содержания, конкретный работник имеет полное право в любой момент выйти на работу, прервав отпуск. При этом, согласно законодательству, ему необходимо согласовать данный вопрос с непосредственным работодателем. Это связно с тем, что вопросы относительно предоставления отпуска должны быть согласованы между работником и работодалелем, иначе в случае не достижения согласия в этом вопросе срок отпуска может быть сокращен.

Заявление должно быть подписано как со стороны работника, так и со стороны руководителя. Следует иметь в виду, что в период пребывания работника в отпуске работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе. Исключениями являются ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя.