Июн
28
2013
By U428114
Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др. Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом.
Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия. В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа. Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя.
Виды кадровых заявлений:
- Заявление о согласии на перенос отпуска
- Заявление о разделении отпуска на части
- Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы
- Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Заявление о согласии на сверхурочную работу
- Заявление о согласии на работу в выходной день
- Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
- Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
- Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
- Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
- Заявление об оформлении новой трудовой книжки
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Заявление об увольнении с работы
- Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
- Заявление на аттестацию
- Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
- Заявление о внешнем переводе
- Заявление о внутреннем переводе
- Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
- Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
- Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
- Заявление о переводе на неполное рабочее время
- Заявление о переводе по медицинским показаниям
- Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска
- Заявление о выдаче копий документов
- Заявление на отпуск
- Заяление о приеме на работу
- Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
- Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
- Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
- Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
- Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
- Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
- Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
- Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, поскольку работница работает в сельской местности
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту)
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом
- Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
- Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
- Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
- Заявление о приеме на работу
- Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
- Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности
- Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
- Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
- Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
- Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
- Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
- Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
- Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
- Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
- Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
- Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
- Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
- Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
- Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
- Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
- Заявление о разделении отпуска на части
- Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
- Заявление о выдаче копий документов
- Заявление о назначении пособия по беременности и родам
- Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия
- Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
- Заявление на материальную помощь
Как правило, в дальнейшем на данном заявлении проставляется резолюция руководителя, а так же отметка об исполнении документа. Это служит основанием к изданию распорядительного документа по предприятию (приказа). Следует так же иметь в виду, что к кадровым заявлениям могут прилагаться иные документы в зависимости от их цели (анкета, документ об образовании, автобиография и т.д.)