Кадры

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – документ, составление которого целесообразно в случаях, когда работнику предприятия необходимо уйти в отпуск на условиях не сохранения заработной платы на период своего отсутствия.

В заявлении необходимо указать причины, на основании которых сотрудник предприятия желает уйти в отпуск. В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны конкретные причины, которые принято считать уважительными для осуществления такого отпуска.

Выговор

Выговор – письменный вид дисциплинарного взыскания, который применяется по отношению к сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение обязанностей) в процессе трудовой деятельности.

График отпусков

График отпусков – документ, имеющий вид сводного графика, в котором отображаются данные относительно времени распределения ежегодных отпусков сотрудников предприятия. Документ составляется на календарный год по отдельным месяцам.

Данный документ имеет унифицированную форму Т-7, принятую законодательством Российской Федерации. Код данной формы по ОКУД 0301020.

Платежная ведомость. Форма Т-53

Платежная ведомость (форма Т-53) – документ, который применяется при выплате заработной платы работнику предприятия. В документе указывается общая сумма, которая подлежит выдаче наличных денежных средств сотруднику.

Каждая платежная ведомость составляется на конец отчетного периода (как правило, это месяц) уполномоченным на то лицом. Как правило, этим лицом является работник бухгалтерии, а именно кассир предприятия.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма Т-12

Табель учета рабочего времени, а так же расчета оплаты труда (Т-12) – документ, заполнение которого является необходимым при учете использованного рабочего времени сотрудником предприятия. Данная информация необходима для правильного расчета заработной платы, а так же составления отчета статистики.

Форма данного документа является унифицированной и имеет специальный код по ОКУД 0301007.

Личная карточка работника. Форма Т-2

Личная карточка работника (форма Т-2) – документ, заполнение которого является необходимой мерой при устройстве наемного работника на новое место. Основанием для заполнения являются данные из необходимых документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

К таким документам относятся:

Командировочное удостоверение. Форма Т-10

Командировочное удостоверение (форма Т-10) – документ, необходимый при оформлении предприятием сотрудника в командировку по служебным обязанностям. В нем содержится информация относительно времени и мест пребывания в командировке, а так же ее цель.
Командировочное удостоверение состоит из нескольких пунктов, обязательных к заполнению.

Штатное расписание Т-3

Штатное расписание (форма Т-3) – документ, целью которого является оформление штатного состава предприятия, численности работников, перечень структурных подразделений, названий должностей, информация об окладах работников, возможных надбавках, а так же структуры организации в целом.

Штатное расписание в обязательном порядке утверждается приказом уполномоченного на это лица – руководителя организации. Согласно классификатору ОКУД, кодом данной формы Т-3 является 0301017.

Табель учета рабочего времени Т-13

Табель учета рабочего времени (форма Т-13) – документ бухгалтерского учета. Он необходим для ведения учета фактически отработанного и/или не неотработанного сотрудником времени. Данный учет ведется для дальнейшего расчета заработной платы работника, а так же для статистической отчетности трудового процесса.

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – документ, целью составления которого является просьба соискателя о принятии на работу. Заявление является одним из необходимых документов при принятии кандидата на рабочее место. Адресовано заявление, как правило, организации в целом, реже – определенному должностному лицу.

Страницы

 
by Dr. Radut