Исковые заявления по трудовым спорам

Исковые заявления по трудовым спорам – документы, которые могут быть поданы работником в соответствующие органы для разрешения индивидуальных трудовых споров. Согласно Конституции Российской Федерации трудовые споры в обязательном порядке будут рассмотрены при условии, если между сотрудником и работодателем был заключен трудовой договор.

Следует иметь в виду, что данное заявление необходимо подавать в течение трех календарных дней с того момента как работник выявил, что его права были ущемлены. Примером может послужит приказ о переводе работника на другую должность. В данном случае с момента подписания данного приказа работник имеет полное право обратиться в соответствующие органы с исковым заявлением, если переход на другую должность был незапланированным действием со стороны руководителя.

В заявлении в обязательном порядке необходимо указать причину составления документа и таким образом, нарушения прав работника. К примеру, если это перевод на другую должность, то, что именно не устраивает в данном случае работника: график работы, заработная плата, условия труда и т.д.

В случае, если исковое заявление было подано уже после нарушения прав работодателя, то работник имеет полное право просить о взыскании определенной компенсации за переработку, тяжелые условия труда и т.д.