Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска – документ, составленный руководителем предприятия, в котором отображается причина, послужившая основанием для отзыва сотрудника из отпуска, а так же период времени, когда ему будет предоставлена часть отпуска, которую он не использовал.

Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность отозвать сотрудника предприятия из отпуска без его согласия. В случаях, когда сотрудник предприятия отказывается выйти на работу до окончания его отпуска, это не является нарушением дисциплины и никакой из видов дисциплинарного взыскания на него не может возлагаться. Если же сотрудник согласен досрочно выйти на рабочее место, ему необходимо составить письменное доказательство его согласия, на основании которого он может приступить к работе досрочно. Неиспользованная часть отпуска в данном случае предоставляется сотруднику предприятия по его желанию в любое удобное для него время года.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрен конкретный перечень причин, по которым руководитель предприятия может просить работника выйти из отпуска раньше положенного срока. Все причины зависят от конкретных ситуаций рабочего, а иногда и личного, характера.

Существует категория работников, которых не допускается отзывать на работу ранее положенного отпуском срока. К ним относятся:

• работники, чей возраст не достиг 18 лет;
• работники, чья работа связана с вредными, а так же опасными для жизни и здоровья условиями труда;
• беременные женщины;
• матери-одиночки, возраст детей которых не достиг 4 лет.

В случае отзыва работника досрочно на рабочее место, в графике отпусков необходимо отобразить все изменения. Так же необходимо пересчитать сумму отпускных, которая должна равняться фактическим дням отпуска. Следует иметь в виду, что начисление заработной платы сотрудника происходит со дня его официального на рабочее место.

В приказе об отзыве из отпуска необходимо прописать порядок удержания денежной суммы за неиспользованные дни отпуска. Данный факт должен быть согласован с сотрудником. Пересчитанную сумму сотрудник предприятия может внести в кассу или же по согласованию с руководителем предприятия, а так же главным бухгалтером, эту сумму можно удержать из начисленной заработной платы или аванса.