Трудовая книжка

Трудовая книжка – документ, который является основным при необходимости подтвердить трудовую деятельность, а так же стаж работы физического лица.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку на всех работников предприятия, которые работают в ней в качестве основной работы более 5 дней.

Информация, которая в обязательном порядке должна отображаться в данном документе:

• ФИО работника (полностью, без каких-либо сокращений);
• дата рождения (полностью, согласно документу, удостоверяющего личность);
• информация об образовании (согласно заверенным документам: аттестат, удостоверение, диплом и др.);
• информация о незаконченном образовании (согласно заверенным документам: зачетная книжка, студенческий билет, справки образовательного учреждения и др.);
• профессия и (или) специальность (согласно заверенным документам об образовании, квалификации или получении специальных знаний и др.).

Титульный лист трудовой книжки в обязательном порядке подписывается лицом, которое ответственно за выдачу данного документа, а так же проставляется печать кадровой службы предприятия, на котором впервые заполняется данный документ.