Заявление о разделении отпуска на части

Заявление о разделении отпуска на части – документ, составление которого необходимо при желании работника того или иного предприятия разделить полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части в связи с определенными обстоятельствами.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации отпуск может быть разделен на несколько частей, продлен, перенесен или же работник может в силу определенных производственных обстоятельств быть отозван из отпуска. Существует правило, при котором хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, в противном случае предприятие нарушает ТК России.

При разделении отпуска на части каждая из них должна быть предоставлена работнику в текущем году, а не перенесена на следующий год. Данное правило распространяется и на ежегодный полагающийся отпуск, а так же на дополнительный отпуск, предоставленный в связи с определенными обстоятельствами.

При разделении отпуска на части важным является согласие, как работника, так и работодателя. Так, при получении составленного работником предприятия заявления о разделении отпуска на части, работодатель имеет полное право отказать в его удовлетворении. Поэтому в данном вопросе главным является достижение согласия между работодателем и сотрудником предприятия.