Заявление об увольнении с работы

Заявление об увольнении с работы составляется сотрудником организации в письменной форме с целью расторжения ранее составленного трудового договора. Данный документ пишется на имя работодателя и подается не позднее, чем за две недели до официального ухода сотрудника с рабочего места.

В заявлении об увольнении с работы сотрудник в обязательном порядке должен указать все необходимые реквизиты: его фамилию, имя и отчество; название занимаемой должности; в обязательном порядке - дата увольнения, т.к. при ее отсутствии в заявлении документ считается неправильно оформленным и, соответственно, является недействительным; а так же причины увольнения. Чаще всего указываются следующие причины: по согласованию сторон, а так же по собственному желанию.

Помимо распространенных причин, указываемых в заявлении об увольнении с работы, существуют и уважительные причины, благодаря которым работник имеет право получить увольнение раннее срока, прописанного в трудовом договоре. Таким причинами могут являться:

• выход работника на пенсию;
• переезд на новое место жительство, не позволяющее продолжать трудовую деятельность на данном предприятии;
• обязательный уход за больным членом семьи;
• беременность;
• прием на новое место работы благодаря конкурсной основе;
• обучение работника на дневной форме и другие уважительные причины.

Это не полный перечень уважительных причин. В зависимости от обстоятельств, могут быть и иные причины, которые работник по согласованию с работодателем будут считаться уважительными.

При наличии вышеперечисленных уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который необходим работнику.

Работник так же может отказаться от ранее написанного им заявления в силу определенных обстоятельств. Данное будет возможно, если на должность сотрудника не был приглашен новый работник, который в письменной форме подал свое заявлении о поступлении на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ, данному лицу не может быть отказано в предоставлении рабочего места.

После составления письменного заявления об увольнении с работы, сотрудник считается официально уволенным, когда работодатель возвращает сотруднику его трудовую книжку, другие необходимые документа, а так же в обязательном порядке производит с ним денежный расчет.