Анкета кандидата на должность

Анкета кандидата на должность – документ, необходимый для проведения анкетирования соискателя при его приеме на новое место работы. Данный документ используется как при отсутствии резюме у кандидата, так и в случае его наличия.

Данный документ составляется на стандартном листе формата А4 в письменной форме, как правило, работником кадровой службы предприятия. Для удобства заполнения, анкета состоит из определенного количества вопросов, рядом с которыми находится пустое место для внесения ответов.

Анкета состоит из нескольких разделов, обязательных к заполнению.

1. Личные данные соискателя:

• фамилия, имя и отчество;
• контактная информация (адрес проживания, а так же номера телефонов);
• дата и место рождения;
• паспортные данные кандидата (серия, номер, а так же орган, которым был выдан данный документ);
• семейное положение, а так же наличие детей.

2. Образование – перечень учебных заведений, в которых обучался кандидат, а так же год их окончания.

3. Трудовая деятельность – перечень мест работы (в обратном хронологическом порядке). Следует указать названия организаций, дату поступления на конкретное рабочее место, охарактеризовать занимаемую должность и обязанности, входившие в трудовой процесс, а так же дату и причину увольнения. Данный пункт предполагает указание 5 мест работы за последнее время.

4. Дополнительные сведения. Как правило, здесь необходимо указать умения и навыки, а так же личные качества, которыми обладает соискатель. К ним стоит отнести:

• владение иностранными языками;
• знание ПК;
• достижения на предыдущих местах работы;
• знание делопроизводства;
• перечень личных качеств (целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, организованность, пунктуальность и др.).

5. Отзывы руководителей с прошлых предприятий. Желательно привести перечень лиц, которые могли бы охарактеризовать нового кандидата. Следует указать не только фамилии, имена и отчества данных лиц, но и их контактные телефоны.

Вышеперечисленные пункты анкеты кандидата на должность могут быть расширены в зависимости от той информации, которую работодатель планирует получить от соискателя. В связи с этим, следует прямо ставить вопросы, интересующие работодателя. Таким образом, высока вероятность получения более полного представления о кандидате на рабочее место в организации.