Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности – документ, согласно которому на работника предприятия ложиться материальная ответственность за причиненный ущерб в виду определенных обстоятельств.

Порядок заключения данного документа регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР, утвержденного 13 июня 1976 года.

Предприятие может заключить данный договор только с сотрудником, который достиг 18-летнего возраста. К тому же в его обязанности должна входить работа, непосредственно связанная с хранением, перевозкой, продажей или обработкой материальных ценностей.

Как правило, договор, касающийся полной материальной ответственности, состоит из определенных пунктов, которые подлежат обязательному заполнению.

1. Указание должности, которую занимает работник предприятия.

2. Обязанности работника:

• вести учет материальных ценностей;
• периодически проводить инвентаризацию;
• к переданному на хранение имуществу относиться бережно и следить за ситуациями, грозящими нанесению ущерба материальным ценностям.

3. Обязанности администрации:

• ознакомить работника с правилами хранения переданных на хранение материальных ценностей;
• создать работнику необходимые условия работы, в которых будет максимально обеспечена сохранность переданных на хранение материальных ценностей.

4. Порядок возмещения ущерба. Как правило, к ним относятся:

• добровольное возмещение работником причиненного ущерба;
• возмещение ущерба путем взыскания части заработной платы работника;
• размер ущерба определяется по оценке фактической порчи определенной материальной ценности и рассчитывается на основании данных документов бухгалтерского учета.

Следует принять во внимание, что работник не несет материальной ответственности в случаях, когда ущерб был причинен по вине посторонних лиц, а не по его вине.

Договор в обязательном порядке должен иметь подписи обеих сторон, содержать дату составления документа, а так же оттиск печати организации.

Договор о полной материальной ответственности является двусторонним и, в связи с этим, требует своего составления в двух экземплярах. Один экземпляр должен находиться у работника, ответственного за переданные ему на хранение материальные ценности, а другой передается в администрацию предприятия. Оба документа имеют одинаковую юридическую силу.