Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – документ, составление которого является оптимальным вариантом при принятии нового сотрудника на работу. Как правило, данная мера целесообразна в случае, если на предприятии нет свободных рабочих мест или же сотрудник принят для выполнения разовой работы.

Существует довольно большое количество положительных сторон для работодателя в процессе заключения гражданско-правового договора:

• нет необходимости начислять ЕСН;
• страховые взносы на социальное страхование так же не начисляются. Исключения составляют случаи, когда работодатель по собственному желанию обязуется выплачивать страховые взносы от несчастных случаев работника или от профессиональных заболеваний;
• не соблюдение гарантий, указанных в Трудовом кодексе, а именно: выплата выходного пособия в случае увольнения, выплата заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц, оплата сверхурочной работы, предоставление гарантий семейным работникам и др.

В тоже время существуют и отрицательные стороны для работодателя в заключение данного вида договора. А именно:

• в случае, если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор официально не зарегистрирован как субъект предпринимательской деятельности, суд может привлечь его к ответственности за незаконное осуществление вышеупомянутой деятельности;
• в связи с тем, что данный вид документа не предусматривает регламентации трудового процесса, работника предприятия нельзя привлечь к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка;
• при судебном разбирательстве данный гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором.

Следует быть предельно внимательным при заключении гражданско-правового договора. Дело в том, что если данный вид договора будет заключен тогда, когда имеет место заключение трудового договора, это может повлечь за собой негативные последствия. Дело в том, что в случае судебных разбирательств, решением суда гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В свою очередь, это повлечет за собой выплату заработной платы работодателем, а так же официальное включение сотрудника в штат. Включение в штат, соответственно, требует выплату работнику ЕСН, части ФСС, а так же пени, которая накопилась за период не уплаты налога.