Коллективный договор

Коллективный договор – документ, заключенный между определенным коллективом людей, задействованных в общем трудовом процессе, а так же руководителем или собственником предприятия и регулирует трудовые и социальные отношения, которые возникают в процессе деятельности.

Коллективный договор может заключаться непосредственно в самой организации, а так же в ее филиалах или других обособленных подразделениях. Переговоры, относительно заключения или изменения коллективного договора в дочернем предприятии согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации могут происходить без участия непосредственного руководителя главного предприятия.

В любом случае, данный документ должен освещать все необходимые вопросы, касающиеся трудового процесса, а именно:

• рабочее время, а так же время, отведенное на отдых (обеденные перерывы, выходные дни);
• возможность переобучения работников, а так же их высвобождение;
• безопасность работы на производстве, а так же охрана здоровья работников предприятия;
• система оплаты труда и механизм ее регулирования с учетом уровня инфляции, роста цен и др. факторов, влияющих на размер оклада сотрудников;
• льготы, а так же предоставление определенных гарантий работникам, которые совмещают рабочий процесс с учебой;
• система отпусков и оздоровление сотрудников, а так же членов их семей;
• система оплаты питания сотрудников (частичная или полная);
• обеспечение нормальных условий для работы на производстве;
• другие условия коллективного договора, касающиеся контроля за его выполнением, порядка внесения в документ изменений, сроков его действия и др.

Все условия, освещенные в коллективном договоре, не должны ограничивать права работников предприятия или снижать уровень предоставляемых им гарантий по сравнению с Трудовым законодательством Российской Федерации или другими нормативными и правовыми актами. В случае, если такие условия все же освещены в коллективном договоре, они считаются не подлежащие к обязательному применению со стороны трудового коллектива.

Коллективный договор должен быть согласованным обеими сторонами. Если же по некоторым его положениям не достигнуто общего согласия, необходимо составить протокол разногласий. В течение трех месяцев несогласованные условия должны быть еще раз рассмотрены и по ним должен быть достигнут консенсус.