Трудовой договор. Форма ТД-1

Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014.

Данный договор заключается только в письменной форме и зависит от срока действия (на время выполнения определенных работ, на неопределенное время, на определенный срок, срочный договор), а так же от характера работы (работа на дому, по основному месту работы или по совместительству).

Обязательными реквизитами, которые указываются в трудовом договоре (контракте), являются:

• ФИО сторон, заключающие договор;
• название организации и структурного подразделения, в котором наемный сотрудник должен работать;
• полное название должности, специальности и квалификации в четком соответствии со штатным расписанием;
• срок действия договора;
• дата, когда трудовой договор вступает в силу; в случае срочного договора так же следует указать и срок истечения действия документа;
• испытательный срок (возможен по требованию руководителя предприятия).

В трудовом договоре следует прописать права и обязанности сторон договора в строгом соответствии со спецификой предприятия в целом, а так же согласно конкретной должности, на которую принят сотрудник. Права и обязанности не должны противоречить действующим законам РФ.

В договоре так же должен быть отображен режим рабочего времени и отдыха наемного работника, согласно внутренним правилам организации относительно трудового распорядка. Должна быть запись о графике работы: неполное рабочее время, гибкий график работы, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа по графикам сменности и т.д.

Трудовой договор (контракт) должен содержать информацию о ежегодном отпуске и методах его оплаты. Так же в договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, возможные льготы, надбавки и другие поощрительные выплаты.

Условия трудового договора в дальнейшем могут быть изменены, но только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме.

Составляется договор в двух экземплярах, т.к. является двусторонним документом. Подписывается трудовой договор (контракт) работодателем (руководителем предприятия) и наемным работником.