Заявление на увольнение

Увольнение с работы - процесс неприятный и стрессовый, но избежать его нет возможности. Расторгнуть трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и уволиться по собственному желанию может каждый сотрудник в любое время. Согласие работодателя не требуется. Здесь важно написать заявление на увольнение, привести в порядок все дела в течение двух недель, получить на руки трудовую книжку и можно искать новое место работы.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, установленной формы нет. Однако, важной частью заявления является дата последнего рабочего дня сотрудника. Т.е. формулировка "прошу уволить меня с 10 апреля 2008 года по собственному желанию" означает, что последний рабочий день был 10 апреля.

Написать заявление можно как находясь на рабочем месте, так и в отпуске или командировке. Вы можете отправить заявление письмом или отправить телеграмму/факс. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно.

При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста.

По истечении 14 положенных дней работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме трудовой книжки по заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя.