Трудовая книжка – документ, который является основным при необходимости подтвердить трудовую деятельность, а так же стаж работы физического лица.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку на всех работников предприятия, которые работают в ней в качестве основной работы более 5 дней.
Информация, которая в обязательном порядке должна отображаться в данном документе:
Справка о заработной плате – документ, отображающий информацию, касающуюся денежной суммы заработной плат и других начислений и/или удержаний сотрудника предприятия. Данный документ не является обязательным и выдается только по требованию сотрудника.
Для подтверждения своей деятельности предъявляется справка с места работы. Она подтверждает следующие факторы: профессию или должность, размер заработной платы, стаж работы и фактическое место работы.
Согласно трудового кодекса РФ в статье 62 предусмотрено: работодатель по письменному заявлению работника обязан, не позднее трех дней с момента подачи заявления, выдать работнику, связанные с работой копии документов.