Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня – документ, целесообразность составления которого необходимо при уменьшении объема работ на производстве в целях обеспечения рентабельности работы предприятия и сохранения рабочих мест на нем.

Составлением данного распорядительного документа занимается руководитель предприятия. Тем не менее, как правило, данная обязанность делегируется уполномоченному работнику отдела кадров предприятия и после приказ предоставляется руководителю на рассмотрение и утверждение.

При составлении приказа о сокращении продолжительности рабочего дня необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 74, часть 5. Согласно данному законодательному документу в шапке приказа необходимо указать наименование предприятия согласно его учредительным документам или же фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя, если таковой является организационно-правовая форма предприятия. Далее необходимо указать тему и причину составления приказа. В распорядительной части приказа необходимо указать наименование структурного подразделения, сотрудников которого коснется изменение трудового процесса. Для этого следует зафиксировать прежний режим работы, а так же предполагаемый для сравнения.

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня после подписания руководителем предприятия выносится на ознакомление всех ратников под их роспись. Следует иметь в виду, что данное мероприятие должно состояться не менее чем за два месяца до вступления в силу нового трудового режима на предприятии.