Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата – документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно исключения определенных должностей их штатного расписания в силу конкретных обстоятельств.

Решение руководителя предприятия, касающееся сокращения штата работников должно состоять из следующих поступательных действий:

1. Внесение руководителем изменений в штатное расписание.
2. Предупредить в письменной форме службу занятости (за 2 месяца до увольнения работников), указав должности, квалификационные и профессиональные навыки, оклады конкретных должностей. Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами.
3. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата. В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.
4. Работник должен быть ознакомлен со всеми свободными вакансиями на данном предприятии, которые подходить под его квалификацию и навыки. Если же свободные вакансии требуют некоторого переобучения работника, руководитель предприятия не обязан предлагать сотруднику данную должность.
5. Руководитель имеет право предложить работнику предприятия увольнение без предупреждения. В данном случае руководитель обязуется выплатить ему компенсацию, размер которой составляется сумму средней заработной платы сотрудника.
6. Предприятия обязано выплатить сотруднику выходное пособие, а так же за ним сохраняется выплата заработной платы до момента трудоустройства работника.

Работник может быть уволен до истечения срока предупреждения в ниже перечисленных случаях:

• за нарушение дисциплины в процессе трудовой деятельности;
• по собственному желанию;
• в случае перевода работника на другую должность.

От увольнения по причине сокращения штата освобождаются:

• женщины, которые имеют детей возрастом меньше трех лет;
• беременные женщины;
• матери-одиночки, воспитывающие детей, возраст которых не достиг 14 лет;
• лица, воспитывающие детей, не достигших 14 лет без матери.

Помимо общего приказа о сокращении штата, на предприятии издается приказ по каждому работку отдельно, в котором указывается причины увольнения, а так же дата составления документа.