Приказ о внесении изменений в график отпусков предприятия – документ, целесообразность составления которого появляется при необходимости провести корректировку ранее внесенных данных в график отпусков, ежегодно формирующийся в начале календарного года.
Составлением ежегодного графика отпусков занимается уполномоченный работник кадрового отдела предприятия. Основанием для распределения отпусков между всеми сотрудниками предприятия являются трудовые договоры между работником и работодателем. От количества времени, в течение которого сотрудник работает на предприятии, зависит в некоторой степени период предоставляемого ему отпуска.
График отпусков в обязательном порядке рассматривается и утверждается руководителем предприятия. После этого с графиком отпусков должны ознакомиться все сотрудники предприятия под расписку. В случае, если тот или иной сотрудник не согласен с периодом отпуска, обозначенным в графике отпусков, он имеет полное право составить соответствующее заявление и подать его на рассмотрение руководителю предприятия.
Составлением приказа о внесении изменений в график отпусков так же занимается уполномоченный работник отдела кадров и передает документ на рассмотрение и утверждение руководителю предприятия. После этого решение руководителя доводится до сведения всех сотрудников предприятия, а в составленный ранее график отпусков вносятся необходимые поправки.