Приказ об изменении режима работы

Приказ об изменении режима работы – документ, являющийся распорядительным и отображающий решение руководителя предприятия изменить режим работы конкретного сотрудника в силу определенных обстоятельств.

Изменение режима работы влечет за собой изменение ранее заключенного трудового договора. В силу этого следует провести нижеприведенные мероприятия:

1. Предупредить работника посредством письменного уведомления (на протяжении 2 месяцев до официального изменения режима работы). В данном документе должна быть четко сформулирована причина изменения режима работы.
2. Предложить сотруднику иные вакансии, которые свободны на предприятии.
3. Составить и подписать вместе с сотрудником соглашение о новом режиме работы.
4. Оформить увольнение (в случае не согласия сотрудника на новые условия). Вместе с этим сотрудник обязан получить двухнедельное выходное пособие, а так же денежное возмещение за возможно неиспользованный отпуск.

На основании приказа об изменении режима работы будет изменена и система оплаты труда работника. Поэтому данные изменения должны быть документально оформлены и доведены до сотрудника под его роспись.