Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул – документ, согласно которому руководитель предприятия принимает решение уволить определенного сотрудника предприятия за прогул без уважительной причины.

К прогулам, как правило, следует относить:

• отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
• составление заявления о расторжении трудового договора до истечения его срока без предупреждения на то работодателя;
• самовольный уход работника в незапланированный по графику отпуск;
• самостоятельное использование работником имеющихся дней отгулов;
• не выход на работу на новое рабочее место.

Законодательством Российской Федерации не установлены причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, которые считаются уважительными. Работодатель сам устанавливает перечень причин, которые, по его мнению, являются уважительными. Как правило, к ним относятся:

• состояние здоровья работника, близкое к госпитализации;
• аварии или другие ДТП;
• погодные условия, не позволяющие добраться до рабочего места во время (метель, снежные заносы и др.);
• другие причины, которые, по мнению работодателя, являются уважительными.

Желательно, что бы у работника имелся документ, который может подтвердить уважительную причину прогула (справка службы ГИБДД, справка врача и др.).

Увольнение работника по причине прогула состоит из нескольких обязательных этапов.

1. Отметка о прогуле сотрудника в графике учета рабочего времени.
2. Составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Данный документ составляется руководителем предприятия в обязательном присутствии как минимум двух других работников.
3. Работнику предприятия необходимо составить объяснительную записку, в которой поясняются конкретные причины прогула. В случае, если работник отказывается написать данную записку, целесообразно составить соответствующий акт.

На основании вышеперечисленных последовательных действий, руководителем предприятия составляется официальный документ - приказ об увольнении работника за прогул. В течение трех рабочих дней, данный документ должен быть объявлен работнику по его роспись. В случае, если работник категорически отказывается от подписания приказа, необходимо составить соответствующий акт. Отказ от подписания приказа не является препятствием к увольнению работника.