Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул – распорядительный документ, составляемый руководителем предприятия при необходимости уволить конкретного работника за прогул без уважительной на то причины.

Как правило, составление данного документа необходимо в следующих случаях:

• отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте на протяжении 4 часов и более;
• не выход на работу;
• использование дней отпуска без предупреждения на то руководства предприятия;
• не выход на совершенно новое рабочее место после официального трудоустройства.

Законодательством Российской Федерации не установлены причины отсутствия работников, которые являются уважительными. Их устанавливает непосредственный руководитель предприятия. К ним можно отнести:

• авария любого вида транспорта;
• погодные условия;
• госпитализация или ожидание автомобиля скорой помощи;
• иные причины.

Приказ об увольнении за прогул должен быть объявлен работником под расписку на протяжении 3 рабочих дней с момента его составления. В случаях, когда работник отказывается подписывать данный документ, составляется соответствующий акт. Тем не менее, причина отказа от подписи приказа не освобождает сотрудника предприятия от увольнения.