Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) – документ, который является распорядительным и применяется для учета, а так же надлежащего увольнения сотрудника предприятия. Данный документ имеет специализированную форму Т-8, предусмотренную законодательством Российской Федерации, а ее код согласно классификатору ОКУД 0301006.

Лицом, которое ответственно за оформление данного распорядительного документа является уполномоченный работник отдела кадров предприятия. Далее документ подается на утверждение руководителю предприятия. После этого приказ (распоряжение) в обязательном порядке объявляется работнику организации под его расписку.

На основании документа приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) в личной карточке сотрудника, а так же в его лицевом счете делается соответствующая пометка. Так же в трудовую книжку сотрудника делается запись о рабочем стаже на данном предприятии и производится расчет – выплата начисленной заработной платы, дополнительных начислений, а так же возможная компенсация за неиспользованные дни (месяца) отпуска.