Увольнение с работы. Документация

Увольнение с работы. Документация – пакет документов, оформление которых необходимо при расторжении трудового договора между работником и работодателем в силу определенных обстоятельств.

Прекращение трудового договора является возможным только при наличие оснований, которые определены Законодательством Российской Федерации. Следует учитывать, что перечень определенных обстоятельств является исчерпывающим.

К наиболее распространенным обстоятельствам увольнения с работы являются:

• увольнение работника по собственному желанию; в данном случае работнику необходимо только написать заявление на увольнение и работодатель обязан расторгнуть договор;
• по взаимному согласию работника и работодателя; в случае несогласия работодателя с решением сотрудника, последний должен отработать 2 недели;
• массовое высвобождение группы сотрудников, которое может быть связано с сокращением производства, изменением профиля предприятия и т.д.; предупреждение о сокращении действия договора должно поступить от работодателя в течение двух месяцев до момента увольнения, что дает сотруднику возможность найти новое место работы.

Как правило, общий пакет документов, необходимый при увольнении с работы состоит из:

• заявления об увольнении;
• приказа об увольнении;
• протокола общего собрания трудового коллектива об увольнении.

Каждый документ, участвующий в процессе оформления процедуры увольнения с работы сотрудника должен быть надлежащим образом оформлен в кадровой службе предприятия и иметь все необходимые реквизиты.