Выговор

Выговор – письменный вид дисциплинарного взыскания, который применяется по отношению к сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение обязанностей) в процессе трудовой деятельности.

При принятии сотрудника на работу на определенную должность, руководитель предприятия знакомит сотрудника с его должностными обязанностями. Несоблюдения правил внутреннего распорядка и других условий трудовой деятельности влет за собой дисциплинарное взыскание. Выговор является одним из видов данного взыскания. Все основания для вынесения выговора зафиксированы в трудовом договоре, а так же в должностной инструкции.

В первую очередь от работника, совершившего проступок, требуется объяснительная записка, в которой в подробностях излагается суть и причины ненадлежащего исполнения своих прямых обязанностей. Далее, на основании данной записки, выноситься выговор. Выговор имеет право выносить руководитель предприятия. В документе в обязательном порядке должна освещаться причина данного дисциплинарного взыскания, место, текущая дата и время, когда выносится выговор.

Выговор не фиксируется в трудовой книжке. Если же систематическое нарушение трудовой дисциплины влечет за собой несколько выговоров, а в последствии увольнение, то приказ с перечнем всех выговоров заносится в трудовую книжку сотрудника предприятия.

Выговор, как вид дисциплинарного взыскания, может быть вынесен, только если нарушение трудовой дисциплины произошло по непосредственной вине самого сотрудника предприятия. Если же причиной ненадлежащего выполнения трудовой дисциплины связано с другими факторами, выговор можно оспорить. К таким факторам, как правило, относятся: пожар, авария и др. чрезвычайные ситуации, на который работник не в силах повлиять. В объяснительной записке необходимо указать данные причины и предоставить подтверждающие документы (выписка из ЖКХ, пожарной части, справка дорожно-транспортной службы, др.). Данные подтверждающие документы должны быть предоставлены в течение 30 календарных дней.

Если решением руководства было принято отметить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику предприятия, который предоставил документы, которые подтверждают не виновность нарушений трудового процесса, руководителю необходимо составить приказ об отмене выговора.