Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – документ, составление которого целесообразно в случаях, когда работнику предприятия необходимо уйти в отпуск на условиях не сохранения заработной платы на период своего отсутствия.

В заявлении необходимо указать причины, на основании которых сотрудник предприятия желает уйти в отпуск. В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны конкретные причины, которые принято считать уважительными для осуществления такого отпуска.

Тем не менее, в данном Кодексе четко определены лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения их заработной платы по их требованию. К таким лицам относятся:

1. Инвалиды. Сотрудникам данной категории предоставляется до трех месяцев в год.
2. Участники Великой Отечественной войны. Им законодательством предусмотрено до 35 дней в год.
3. Пенсионеры по возрасту. Данной категории предоставляется до 14 дней в год.
4. Работники, в случаях регистрации брака, рождения ребенка или же смерти близких родственников. Согласно Трудовому Кодексу данным сотрудникам предоставляется до 5 календарных дней отпуска в год.
5. Работники, чьи члены семей являются военнослужащими, погибли или имеют тяжелые заболевания вследствие прохождения военной службы. Эта категория работников имеет право отпуска за свой счет до 14 календарных дней в год.
6. Работники, которые обучаются в высших или средних образовательных учреждениях. Период отпуска в данном случае зависит от занятости и может колебаться от 15 календарных дней до 4 месяцев (подготовка к экзаменам, диплому, аттестация и др.).
7. Работники, имеющие более двух детей, не достигших 14 лет. В данном случае предоставляется отпуск до 14 дней.
8. Матери-одиночки или отец, воспитывающий ребенка без матери. Отпуск таким лицам предоставляется до 14 календарных дней.
9. Работники, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Законодательством предусмотрен отпуск до 14 дней.

Руководитель предприятия самостоятельно принимает решения относительно важности и уважительности той или иной причины ухода сотрудника в отпуск за свой счет. Данное решение может быть принято только после подачи работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и рассмотрения его работодателем.