Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – документ, в котором изъявляется желание работника предприятия относительно предоставления ему отпуска даже по факту увольнения. Данное право сотрудника указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом, сотруднику предлагается на выбор один из нижеприведенных вариантов:

• получение компенсации за неиспользованные дни (месяца) отпуска;
• использование отпуска при условии его увольнения по собственному желанию.

При этом, следует иметь в виду, что одного изъявленного желания работника относительно предоставления ему отпуска не достаточно. Только руководитель предприятия может решить, предоставлять ли сотруднику отпуск или же уволить с компенсационной выплатой. При этом, если работнику все же предоставили отпуск, ему необходимо написать 2 заявления: одно об увольнении и другое с просьбой о предоставлении ему отпускных дней.

Подписанное руководителем предприятия заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением дает право сотруднику на получение пересчитанной суммы денежных средств, т.к. помимо заработной платы, а так же возможной иной материальной помощи ему полагается и компенсация за неиспользованный отпуск.