Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – документ, целью составления которого является просьба соискателя о принятии на работу. Заявление является одним из необходимых документов при принятии кандидата на рабочее место. Адресовано заявление, как правило, организации в целом, реже – определенному должностному лицу.

Как правило, заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, чаще всего – от руки. Написано оно может быть как на фирменном бланке, разработанным организацией, так и на простом листе стандартного размера - формата А4. Фирменные бланки, чаще всего, выглядят как анкеты. От кандидата требуется только заполнение определенных пунктов.

В последнее время, заявление о приеме на работу не является обязательным документом. При поступлении на работу вполне достаточно трудового договора, составленного организацией.

Тем не менее, заранее написанное заявление лишним не будет. Поэтому стоит знать определенные правила его написания. Обязательным реквизитом данного документа является ФИО и должность лица, которому адресовано заявление. Как правило, это директор предприятия (генеральный, коммерческий или исполнительный). Далее следует указать ФИО лица, написавшего заявление. Стоит указать адрес проживания соискателя, а так же его паспортные данные (серия, номер, а так же кем выдан данный документ). Текст самого заявления, как правило, начинается со слов «Прошу принять меня на работу в качестве (на должность)…». Заявление обязательно закрепляется проставлением даты составления документа, а так же заверяется подписью лица, составившего заявление.

При приеме на работу, сотрудник отдела кадров, отвечающий за прием и увольнение кандидатов на работу, может потребовать предоставление необходимых для устройства на работу, документов. К ним относятся:

• паспорт, удостоверяющий личность, а так же идентификационный код соискателя;
• трудовая книжка, если таковая есть у кандидата в наличие (к примеру, в случаях совместительства рабочих мест или если работник поступает на работу впервые);
• свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об окончании учебного заведения, о полученной квалификации;
• для военнообязанных лиц – документы воинского учета (военный билет).

В некоторых случаях данный перечень может быть дополнен другими документами, если этого требует организация.