Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день

Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день – документ, целесообразность составления которого появляется при необходимости дать работнику  согласие на выход на работу в праздничный день в связи с определенными обстоятельствами на производстве.

Как правило, в праздничные дни никто не работает. Исключения составляют некоторые категории работников, а именно: работники, занятые в непрерывных производствах, а так же в организациях, обслуживающих население или связанных с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами. В данном случае, работодатель имеет право вызвать работника на работу в праздничный день, но только в случае, если работник даст на это письменное согласие. Допускается привлечение к работе так же работников творческих профессий, задействованных в кинематоргафии, видеосъемках новостей и телепередач, актеров театров, цирков, спортсменов и т.д. В связи с тем, что Правительством Российской Федерации до сих пор не утвержден перечень лиц, задействованных в творческих профессиях, данные работники в случае привлечения их в нерабочее время к выполнению работы так же должны предоставить письменное согласие на выход на работу.

После подписания соответствующего заявления, работник имеет полное право вписать желаемую дату отгула за выполненную им работу в праздничный нерабочий день. Данную дату можно так же определить и отдельным документом – письменным соглашением, составленным между работником и работодателем.