Заявление о внешнем переводе

Заявление о внешнем переводе – документ, необходимость составления которого появляется при желании работника или его работодателя осуществить перевод сотрудника на постоянную работу к иному работодателю.

Инициировать перевод сотрудника на работу к другому работодателю может как сам работодатель, так и работник. Перевод сотрудника разрешается только при составлении и подачи соответствующего заявления, а так же при письменном согласии сотрудника. Существуют и исключения, при которых сотрудник может быть переведен на иное рабочее место без согласия. Данные условия перечислены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (пожар, катастрофа техногенного характера, наводнения или же замещение временно отсутствующего работника по причине чрезвычайных обстоятельств).

Заявление может быть составлено как в произвольной, так и в трафаретной форме, в зависимости от принятого документооборота на конкретном предприятии. Обязательной информацией, отображенной в заявлении, является адресат, должность заявителя и наименование структурного подразделения, а так же текст, содержащий просьбу и мотив перевода.

Заявление о внешнем переводе в обязательном порядке должно быть подписано лицом, составившим документ и далее передается на рассмотрение и утверждение руководителю предприятия.