Заявление о внутреннем переводе

Заявление о внутреннем переводе – документ, составление которого необходимо при изменении трудовой функции того или иного сотрудника внутри конкретного предприятия в связи с определенными обстоятельствами.

Следует иметь в виду, что внутреннем переводом не считается изменение каких-либо условий трудового договора (к примеру, должностного оклада, надбавок, доплат и т.д.) Так же следует учесть, что внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным. Понятие временного перевода четко определено в Трудовом Кодексе Российской Федерации, а именно в статье 72.2. Из данного определения следует, что работник предприятия может быть переведен на другую работу на время у одного и того же работодателя на срок:

• до одного календарного года (по соглашению сторон, зафиксированного в письменной форме);
• до выхода временно отсутствующего сотрудника на рабочее место.

Заявление о внутреннем переводе в обязательном порядке должно содержать в себе причину и мотив, а так же указывать на конкретную работу, о которой сотрудник, составивший данный документ ходатайствует. Подписывает заявление лицо, непосредственно составившее его. Далее заявление передается руководителю предприятия на рассмотрение и утверждение.