Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска – документ, согласно которому та часть отпуска, которая превышает положенные 28 календарных дней, может быть компенсирована в виде денежной выплаты.

Данное право имеет любой работник по составленному им письменному заявлению. Это указано в статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом следует иметь в виду, что замена некоторых (всех) отпускных дней компенсационной выплатой не является обязанностью работодателя, а всего лишь его право. Денежная компенсация может быть предоставлена за любое количество дней из части оплачиваемого отпуска.

Замена отпуска согласно графику не допускается для следующих категорий работников:

• беременные женщины;
• работники, чей возраст не достиг 18 лет;
• сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

При увольнении работника составление данного заявления не требуется, т.к. согласно действующему законодательству за все неиспользованные дни отпуска работнику полагается выплата соответствующей денежной компенсации, согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.