Заявление об оформлении новой трудовой книжки

Заявление об оформлении новой трудовой книжки – документ, целесообразность составления и подачи которого появляется при необходимости восстановления трудовой книжки по причине ее повреждения или же в связи с утратой.

В данном документе в обязательном порядке должна быть отображена причина, которая побудила сотрудника написать данное заявление. Согласно действующему законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдать новую трудовую книжку сотруднику по его требованию.

В случае, если физическое лицо трудоустраивается на работу впервые, т.е. фактически трудовой стаж отсутствует, ровно, как и трудовая книжка, то в данном случае в заявлении необходимо указать соответствующую причину (первое трудоустройство). Таким образом, работодатель обязан в присутствии работника оформить ему трудовую книжку.

Следует иметь в виду, что выдача трудовой книжки (как при ее отсутствии в связи с утерей или повреждением, так и по причине первого трудоустройства сотрудника) без подачи письменного заявления об оформлении новой трудовой книжки, считается нарушением действующего законодательства.