Трудовой договор – соглашение, заключенное между работником и работодателем, согласно которому работодатель дает обязательство предоставить соискателю работу, обеспечив при этом все необходимые условия труда, обозначить согласно законодательству Российской Федерации заработную плану, а так же определить перечень трудовых обязательств. Как правило, трудовой договор еще называют трудовым соглашением или трудовым контрактом, что по сути имеет одно и тоже значение.
Трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, подписанных заинтересованными лицами: работником и работодателем. Первый экземпляр документа передается работнику на хранение, а второй остается у работодателя. Трудовой договор может быть заключен в устной форме только в том случае, если работник приступил к выполнению своих прямых обязательств по поручению работодателя или его законного представителя. При этом в трехдневный срок письменная форма трудового договора все равно должна быть составлена и подписана заинтересованными лицами.
Виды трудовых договоров:
- Трудовой договор. Форма ТД-1
- Трудовой договор по совместительству
- Срочный трудовой договор
- Трудовой договор на сезонные работы
Главным документом, регламентирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В связи с этим условия, оговоренные в трудовом договоре, ни в коем случае не должны противоречить его статьям.