Заявление о переводе на неполное рабочее время – документ, который составляется в случае необходимости работника завершать рабочий процесс раньше положенного графиком времени в силу возникновения определенных обстоятельств, которые являются уважительными.
К данным обстоятельствам относятся:
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия – документ, который составляется при желании матери получить материальную помощь новорожденному (усыновленному), а так же получить временный отпуск по необходимости ухода за ребенком.
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату по причине невозможности продолжения работы – документ, составление которого целесообразно в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с какой-либо конкретной ситуацией.
В подобных ситуациях между работником и работодателем должен быть расторгнут трудовой договор в конкретный срок, который отображен в заявлении сотрудника предприятия. Даже в случае, когда работодатель не согласен с решением работника, увольнение должно произойти в необходимые сроки (указанные в заявлении).
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – документ, в котором изъявляется желание работника предприятия относительно предоставления ему отпуска даже по факту увольнения. Данное право сотрудника указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
При этом, сотруднику предлагается на выбор один из нижеприведенных вариантов:
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия – документ, составление которого обязательно при необходимости одного из родителей взять отпуск в связи с рождением ребенка (усыновлением) и по уходу за ним до достижения трехлетнего возраста.
Данное заявление целесообразно писать в случае, когда отпуск связанный с беременностью и родам подошел к концу. Как правило, в данном случае это заявление пишется в двух экземплярах:
Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка – документ, целью составления которого является просьба на выплату пособия, в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Право на составление данного документа имеет один из родителей или лицо, являющееся опекуном.
Денежная выплата происходит за счет средств из Фонда Социального Страхования Российской Федерации. Данная помощь полагается при рождении каждого ребенка в семье. Размер выплаты денежных средств ежегодно подлежит индексации и зависит от районных коэффициентов к заработной плате.
Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Заявление об увольнении с работы составляется сотрудником организации в письменной форме с целью расторжения ранее составленного трудового договора. Данный документ пишется на имя работодателя и подается не позднее, чем за две недели до официального ухода сотрудника с рабочего места.