Кадровые заявления

Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ

Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ – документ, содержащий согласие работника предприятия на увеличение установленного трудовым договором объема работ внутри рабочей смены за соответственно большую заработную плату.

Возможность выполнения дополнительного объема работ предусмотрена Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статье 60.2. Таким образом, сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы, как по его должности, так и по другой профессии в которой у него есть достаточные навыки.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания – документ, подразумевающий собой снятие с того или иного сотрудника предприятия раннее наложенного дисциплинарного взыскания за какие-либо нарушения трудовой дисциплины.

Все меры дисциплинарных взысканий носят временный характер. Исключением является увольнение сотрудника предприятия. В иных случаях взыскания за нарушения трудовой дисциплины действительны на протяжении 1 календарного года, при условии, что за этот период времени сотрудник не был подвергнут новому взысканию за аналогичное нарушение дисциплины.

Заявление о разделении отпуска на части

Заявление о разделении отпуска на части – документ, составление которого необходимо при желании работника того или иного предприятия разделить полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части в связи с определенными обстоятельствами.

Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – документ, подтверждающий согласие сотрудника того или иного предприятия временно выполнять должностные обязанности сотрудника, который в данный момент по каким-либо причинам отсутствует.

Причины, в связи с которыми сотрудник может отсутствовать: болезнь, командировка, отпуск и т.д. В данном случае за ним во время его отсутствия сохраняется рабочее место.

Заявление о согласии на перенос отпуска

Заявление о согласии на перенос отпуска – документ, в котором сотрудник предприятия в письменном виде дает свое согласие на перенос отпуска, который ему положен по графику на иной срок в связи с определенными обстоятельствами.

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – документ, который составляется при согласии сотрудника того или иного предприятия выйти на свое рабочее место раньше официального окончания отпуска в связи с определенными обстоятельствами, которые сложились на предприятии.

Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака

Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака – документ, составление которого целесообразно при необходимости сотруднику не выходить на работу до 5 дней.

Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска – документ, согласно которому та часть отпуска, которая превышает положенные 28 календарных дней, может быть компенсирована в виде денежной выплаты.

Исковые заявления по трудовым спорам

Исковые заявления по трудовым спорам – документы, которые могут быть поданы работником в соответствующие органы для разрешения индивидуальных трудовых споров. Согласно Конституции Российской Федерации трудовые споры в обязательном порядке будут рассмотрены при условии, если между сотрудником и работодателем был заключен трудовой договор.

Заявление на аттестацию

Заявление на аттестацию – документ, необходимость составления которого появляется в случае желания педагогического работника пройти аттестацию на квалификационную категорию.

Аттестация необходима для определения соответствия работников своей официальной должности. По результатам проведенной аттестации организация имеет полное право увольнять или же совершать некоторые перестановки сотрудников, т.е. аттестация имеет юридическую силу.

Кадровые заявления

Страницы