Приказы

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу – документ, составленный непосредственно руководителем предприятия в случае принятия нового работника или группу работников на определенную должность в организации.

Данный документ имеет унифицированную форму Т-1, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Данная форма применяется при назначении на должность одного работника. В случае, когда требуется принять группу работников, применяется форма Т-1а.

Приказ о приеме на работу содержит в себе следующие основные положения:

Выписка из приказа

Выписка из приказа – документ, состоящий, как правило, только из констатирующей части, которая включает в себя слово «Приказываю». Так же данная выписка может отображать несколько значимых пунктов из распорядительной части приказа.

Такой документ, как выписка из приказа может понадобиться сотруднику предприятия при необходимости начисления пенсии в органах социальной защиты или же в другие органы, иногда - вышестоящие.

Приказ об изменении штатного расписания

Приказ об изменении штатного расписания – документ, составление которого является целесообразным при добавлении новых штатных единиц, изменения окладов сотрудников или же в других случаях, когда требуется значительные или небольшие изменения в штатном расписании.

Утверждение штатного расписания осуществляется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом (заместителем руководителя) в начале каждого календарного года. Таким образом, данный документ является действующим на притяжении всего текущего года.

Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул – документ, согласно которому руководитель предприятия принимает решение уволить определенного сотрудника предприятия за прогул без уважительной причины.

К прогулам, как правило, следует относить:

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – распорядительный документ, который составляется руководителем предприятия и содержит информацию о сроках, а так же причинах увольнения того или иного сотрудника предприятия.

Расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с условиями раннее заключенного трудового договора. Приказ об увольнении должен содержать следующие реквизиты:

Приказ о назначении главного бухгалтера

Приказ о назначении главного бухгалтера – документ, необходимость составления которого имеет место при принятии нового работника на должность главного бухгалтера предприятия. Главным условием данного документа является отображение срока, с момента которого новый работник принимает дела бухгалтерии.

К моменту принятия дел, прежний главный бухгалтер должен сдать все отчетные документы по истекшему периоду, составить оборотный баланс, выполнить все бухгалтерские записи, сформировать налоговую отчетность.

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата – документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно исключения определенных должностей их штатного расписания в силу конкретных обстоятельств.

Решение руководителя предприятия, касающееся сокращения штата работников должно состоять из следующих поступательных действий:

Приказ о нормах расхода топлива и ГСМ

Приказ о нормах расхода топлива и ГСМ - документ, содержащий нормы расхода топлива, а так же горюче-смазочных материалов для каждой модели автомобиля на предприятии, учитывая условия эксплуатации транспортного средства, а так же выполняемую автомобилем работу.

Законодательством Российской Федерации установлены некоторые виды норм для транспортных средств общего назначения. К ним относятся:

Приказ о приеме работника на работу

Приказ о приеме работника на работу – документ, составление которого необходимо при официальном приеме нового сотрудника на работу согласно трудовому договору для статистического учета работников предприятия.

Как правило, приказ о приеме сотрудника на работу является основанием для ниже перечисленного:

Страницы