Приказ – распорядительный документ, созданный руководителем предприятия или лицом его замещающим, который содержит поручения обязательные к выполнению определенных должностных лиц, структурных подразделений или всех сотрудников предприятия в зависимости от цели создания документа.
Текст приказа в обязательном порядке должен быть написан в официально-деловом стиле, не содержать аббревиатур и иного рода сокращений. Следует использовать простые предложения, в то же время четко формулировать цель составления данного распорядительного документа. Приказ после составления должен быть завизирован кругом уполномоченных лиц: начальник структурного подразделения, подготовившего приказ, главный бухгалтер, а так же юрисконсульт. С момента подписания документ вступает в силу.
В зависимости от целей, данный документ подразделяется на приказы по организационным вопросам, по кадрам организации и приказы по основной производственной деятельности. Перечень широко используемых в различных организациях приказов:
- Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5
- Приказ на право подписи
- Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
- Приказ по личному составу
- Приказ о поощрении работника. Форма Т-11
- Приказ о дисциплинарном взыскании
- Приказ о возложении обязанностей
- Приказ об увольнении за прогул
- Приказ об изменении режима работы
- Выписка из приказа приказ на главного бухгалтера
- Оформление приказа
- Приказ о переводе на другую должность
- Приказ на списание основных средств
- Приказ о направлении работников в командировку
- Журнал приказов
- Приказ об изменении оклада
- Приказ об отмене приказа
- Приказ о подотчетных лицах
- Приказ о приеме на работу
- Приказ о проведении инвентаризации
- Приказ о проведении аттестации
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8
- Приказ нормы расхода топлива
- Приказ на списание топлива
- Приказ о назначении директора
- Приказ о сокращении штата
- Приказ об учетной политике
- Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня
- Приказ об утверждении штатного расписания
- Приказ об изменении штатного расписания
- Приказ о сокращении
- Приказ по охране труда
- Приказ о стажировке
- Приказ о проведении тендера
- Приказ о приеме работника на работу. Форма Т-1а
- Приказ о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а
- Приказ о внесении изменений в график отпусков предприятия
- Приказ об утверждении графика отпусков
- Приказ об объявлении выговора
- Приказ об отзыве из отпуска
С приказом должны быть ознакомлены все лица, упомянутые в нем. В подтверждение этого, сотруднику необходимо проставить соответствующую запись: «с приказом ознакомлен» в нижнем поле документа, а так же проставить подпись и дату ознакомления.